Обсудив нехватку сварщиков в российской стройотрасли, предлагаем поговорить о дефиците других рабочих профессий в отечественной стройотрасли.
Неделей ранее Novostroy вместе с гендиректором Национальной школы сварки «РВТ» Михаилом Павленко побеседовал о сварщиках как одной из самых востребованных строительных специальностей в России. Между тем, отечественная строительная отрасль испытывает острый дефицит и других рабочих профессий – например, сантехников и плиточников. Почему так случилось и как готовят работяг, от которых зависит качество жизни в любом доме и квартире, рассказывает основатель строительной компании «Юко» из подмосковного Солнечногорска Вадим Юлдашев.
Все профессии важны, все профессии нужны
Пройдя путь от разнорабочего на стройке, а затем начальника участка, а после и основателя собственной строительной компании Вадим Юлдашев на своем опыте убедился в значимости квалификации всех сотрудников в проекте. «В строительной отрасли это не просто вопрос эстетики (нужным ли рисунком выложена плитка или ровно ли поклеены обои) – это вопрос безопасности: как тех, кто занимается строительством, так и тех, кто будет жить в доме».
Почему случился дефицит
По словам Вадима Юлдашева, нехватка электриков, сантехников, плиточников и других рабочих профессий в современной российской стройотрасли вызвана переформатированием системы образования. «Это привело к значительному сокращению количества ПТУ (профессионально-технических училищ – ред.) и количества специальностей, по которым готовят рабочие кадры. А сдвиг парадигмы в сторону престижности офисных профессий (юристов, финансистов, госслужащих) увел из отрасли способных и расположенных к рабочим специальностям молодых людей».
Масштабы нехватки работяг
Как замечает Вадим Юлдашев, уровень напряженности на рынке труда, в особенности в строительной отрасли, довольно высок, и пока нет никаких предпосылок для снижения дефицита. В подтверждение своих слов собеседник Novostroy приводит исследования платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
«За прошлый год, например, число вакансий в сфере строительства и недвижимости выросло на 49%. Только за февраль 2023-го рост вакансий по сравнению с началом года составил 16%. При этом количество резюме остается на прежнем уровне. В итоге предложения о работе превышают число соискателей втрое. И это по официальным данным. Я думаю, что подлинное соотношение рабочих мест к квалифицированным специалистам еще более удручающее, – комментирует Вадим, добавляя, – вообще 75% всех предложений о работе в стране рассчитаны на привлечение рабочего персонала – «синих воротничков», линейных, массовых сотрудников».
Для еще более глубокого понимания проблемы девелопер предлагает рассмотреть топ-25 наиболее дефицитных специальностей в России, по данным на 2022-й, с самым низким количеством резюме на вакансию. Чтобы у работодателей был адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствовали острую борьбу за рабочие места, но при этом старались быть конкурентоспособными, нормой считается hh.индекс в 5-6 резюме на вакансию. Цифры выше говорят об избытке специалистов, а более низкое количество резюме на вакансию как раз и свидетельствует о дефиците.
Из приведенной ниже таблицы следует, что hh.индекс, к примеру по токарям, фрезеровщикам и шлифовщиком оценивается всего в 0,6, что в 8-10 раз меньше нормы. Другой пример – слесари и сантехники, которых в 4,5-5,5 раза ищут больше, чем опубликовано резюме. Не сильно лучше обстоят дела и с электромонтажниками, прорабами и мастерами строительных и монтажных работ (СМР), hh.индекс которых – 1,5, а значит, работодатели предлагают в 3-4 раза больше вакансий, чем опубликовано резюме.
№ | Роль | hh.индекс |
1 | Токарь, фрезеровщик, шлифовщик | 0,6 |
2 | Врач | 0,8 |
3 | Дворник | 0,8 |
4 | Главный врач, заведующий отделением | 0,8 |
5 | Машинист | 1,0 |
6 | Агроном | 1,0 |
7 | Слесарь, сантехник | 1,1 |
8 | Повар, пекарь, кондитер | 1,1 |
9 | Зоотехник | 1,2 |
10 | Сварщик | 1,2 |
11 | Администратор магазина, администратор торгового зала | 1,3 |
12 | Швея, портной, закройщик | 1,3 |
13 | Оператор станков с ЧПУ | 1,3 |
14 | Геодезист | 1,3 |
15 | Фармацевт-провизор | 1,3 |
16 | Автослесарь, автомеханик | 1,3 |
17 | Агент по недвижимости | 1,4 |
18 | Автомойщик | 1,4 |
19 | Электромонтажник | 1,5 |
20 | Торговый представитель | 1,5 |
21 | Ветеринарный врач | 1,5 |
22 | Прораб, мастер СМР | 1,5 |
23 | Уборщица, уборщик | 1,6 |
24 | Заведующий аптекой | 1,7 |
25 | Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог | 1,8 |
Где сегодня в РФ обучают рабочим специальностям
Как отмечает Вадим Юлдашев, сегодня большинство рабочих профессий молодые люди получают в средних специальных учебных заведениях (ссузах), к которым относятся и упомянутые выше ПТУ, а также профлицеи, колледжи и техникумы. Но есть и такие специальности, которые требуют высшего образования.
«Например, на электрика можно отучится 5 лет в вузе или год в колледже. Всё зависит от специальности и квалификации. Выпускник вуза получает квалификацию инженера и специальность «Электроэнергетические системы и сети». Выпускник техникума (3-4 года после 9 классов или 1,5-3 года после 11 классов) уже не сможет претендовать на квалификацию инженера, но станет техником. После ПТУ или колледжа (срок обучения от 1 до 3 лет) будет присвоена профессия электромонтер или слесарь – электрик по ремонту и обслуживанию электрооборудования», – приводит пример собеседник нашей редакции.
Иногда для трудоустройства, по замечанию девелопера, достаточно и удостоверения о прохождении курсов: «Например, от центра дополнительного профобразования. Если работодателю подходят специалисты не с самым высоким квалификационным разрядом: сантехник не 6-го, наивысшего, разряда, а 2-го. Для более высокого разряда в этой профессии также необходимо получить образование в ссузе: 4 года на базе 9 классов и 3 года после 11 классов школы».
Еще один пример касается плиточников, на которых после 9 класса учатся в колледжах около 2 лет. «Также существуют курсы мастеров-облицовщиков: обычно они длятся несколько месяцев, – обращает внимание Вадим Юлдашев, подчеркивая, – Конечно, курсы не дадут высшего профессионального разряда».
Современная альтернатива
В заключительной части беседы Вадим Юлдашев поведал о корпоративной Академии строительных профессий, открытой при его участии для отсева не заинтересованных в работе и ненадежных людей. Обучение в академии, которая готовит кадры под проекты «Юко», бесплатно и рекомендовано для сотрудников любого уровня – от начинающих до выпускников профильных учреждений с «корочками». Количество обучающихся определяется актуальным запросом компании в определенных компетенциях сотрудников, исходя из темпов строительства текущего сезона и загруженности на ближайшую перспективу.
Система обучения в академии поэтапная – от самых простых задач (например, сборки мебели) до более сложных – и выстроена с акцентом на шлифовку полученных навыков уже на практике. Другими словами, курс включает и теорию, и практику, причем уроки и видеоинструкции прописаны на нескольких языках. После сдачи экзамена, состоящего из устной части и практического задания, учащихся отправляют в оплачиваемую стажировку в составе действующей строительной бригады, чтобы они набивали руку на реальных проектах под руководством бригадира.
«Сегодня наша система обучения и трудоустройства с последующим ведением начинающих специалистов так себя зарекомендовала, что мы вынуждены завести лист ожидания среди желающих. До конца этого года в академии пройдут обучение 180 человек, на следующий год – около 250 человек, – комментирует девелопер. – В перспективе мы планируем оформить свои методики в единую образовательную программу и внедрять ее в разных городах России. Выпускников программы будем экзаменовать самостоятельно с непременной защитой практической части. И далее, при желании человека, трудоустраивать в нашу компанию или давать рекомендации, если специалист хочет трудиться в своем регионе».
На вопрос редакции, почему обучение и повышение квалификации в Академии строительных профессий бесплатно, Вадим Юлдашев оптимистично заверил: вложения в образование сотрудников в дальнейшем окупаются, что выражается в предсказуемости результата и по качеству, и по срокам.
Комментарии